یوسف رحیمی عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری در مورد افزایش مهاجرت پرستاران در ایام کرونا گفت: اخیراً پرستاران تمایل بیشتری نسبت به قبل برای مهاجرت پیدا کرده‌اند و از ما اطلاعات و راهنمایی می‌خواهند. در حال حاضر به دلیل کمبود نیروی پرستاری که در کل دنیا وجود دارد، شرایط مهاجرت بسیار راحت‌تر از قبل شده است. برای مثال قبلاً یکی از شرایط مهم مهاجرت، داشتن نمره بالای مدرک زبان بود، اما اکنون حتی برخی کشورها، شرط دانستن زبان انگلیسی را هم برداشته‌اند و شرایط مهاجرت به برخی کشورها مثل کشورهای حوزه خلیج‌فارس، اسکاندیناوی، استرالیا و ... همراه با آموزش زبان به‌صورت یکجا در اختیار افراد قرار می‌گیرد. به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان، وی ادامه داد: پرستاران ایرانی در رتبه‌بندی جهانی جایگاه پانزدهم را دارند. این یعنی پرستاران ما می‌توانند تمام استانداردهای لازم را به‌راحتی پشت سر بگذارند و از هر کشوری پذیرش دریافت کنند. بابت تربیت یک کارشناس پرستاری بیش از یک میلیارد تومان هزینه می‌شود؛ بنابراین نباید اجازه بدهیم به‌راحتی نیروهای ما از دست بروند؛ این مورد درباره پزشکان نیز مصداق می‌کند.
رحیمی تأکید کرد: از زمان شروع کرونا تاکنون آمار مهاجرت در بین پرستاران به‌شدت افزایش پیدا کرده است. این افزایش آمار در شهرستان‌ها زیاد نیست، اما در استان‌های بزرگ و به‌ویژه شهر تهران، به دلیل ارتباط با شرکت‌های مهاجرتی، به‌خصوص پرستاران بیمارستان‌های تأمین اجتماعی، به دلیل مشکلات اقتصادی و حمایتی به‌شدت دنبال مهاجرت هستند.
عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری افزود: وقتی فردی از دانشگاه فارغ‌التحصیل می‌شود، پس از اتمام طرح که ۲ سال طول کشیده است، از او می‌خواهیم که ۲ سال دیگر به‌عنوان تمدید طرح کار کند. پس از تمدید طرح، دوباره از او می‌خواهیم تا ۶ ماه دیگر قراردادش را تمدید کند و درنهایت پس از ۵ سال گذراندن طرح به‌عنوان نیروی ۸۹ روزه از او استفاده می‌کنیم و ساعتی ۱۵ هزار تومان پول به او می‌دهیم و آن‌قدر این نیروها را به‌صورت موقت نگه می‌داریم که از سن استخدام آن‌ها می‌گذرد. با این شرایط هر فرد دیگری باشد اگر پیشنهاد بهتری از یک کشور مقصد دریافت کند که تمام امکانات را در اختیار او قرار بدهند، حتماً می‌پذیرد. تنها راهکار، استخدام رسمی و ترمیم حقوق پرستاران و اجرای طرح فوق‌العاده خاص است که دولت جدید باید به آن توجه کند. در صورت عملیاتی شدن وعده‌ها، ۹۹ درصد مهاجرت‌ها کاهش می‌یابد.وی تأکید کرد: قوانین زیادی برای تأمین مطالبات پرستاران تصویب شده، اما اجرای آن‌ها از همان ابتدا با فراز و نشیب‌های متعدد روبرو بوده و هنوز آن‌طور که بایدوشاید به مسائل و مشکلات مربوط به حیطه پرستاری رسیدگی نشده است. پرستاران مطالبهای جز رفع موانع خدمتی و اجرای قوانینی که تصویب شده است، ندارد. بی‌توجهی به مطالبات پرستاران سبب سلب انگیزه آن‌ها می‌شود. در برخی موارد این بی‌توجهی‌ها و مهاجرت پرستاران باعث می‌شود که در بلندمدت با تشدید بحران کمبود پرستار مواجه شویم.