وزیر علوم با اعلام تشکیل کارگروه برای تدوین «نظام سنجش و انگیزش پرسنل» گفت: این کارگروه وظیفه تدوین شیوه‌نامه سنجش و انگیزش برای پرسنل وزارت علوم اعم از یاوران علمی و همچنین اساتید را دارد. با اجرای این نظام‌نامه کسی که بیشتر تلاش کند، درآمد بیشتری خواهد داشت و درنتیجه کسی که کمتر تلاش کند، به نسبت نیروهای فعال درآمد کمتری خواهد داشت. محمدعلی زلفی گل در گفت‌وگو با ایلنا در واکنش به اینکه طبیعتاً حقوق بیشتر نیاز به بودجه بیشتر دارد، گفت: بله، تلاش می‌کنیم بودجه موردنیاز نظام‌نامه مذکور را در لایحه بودجه ببینیم. پس‌ازاین که شیوه‌نامه نوشته شد باید پیش‌بینی مالی کنیم و ببینیم به چه صورت می‌توانیم برای تدوین نظام سنجش و انگیزش پرسنل دانشگاهی تأمین مالی داشته باشیم. امکان دارد بخشی از آن از محل درآمدهای اختصاصی دانشگاه‌ها باشد و بخشی از آن از طریق بودجه عمومی تأمین شود. در کل این طرح فعلاً یک آرزو بوده و جزو اهدافمان است. ما سعی داریم روی آن برنامه‌ریزی کنیم، به همین خاطر کارگروهی تشکیل دادیم و جلساتی برگزار شده که طبق آن جلو می‌رویم تا به نتیجه برسد و اجرایی شود. وی در خصوص وضعیت بودجه‌ای وزارت علوم گفت: نیازهای وزارت علوم همواره با بودجه‌اش همخوانی نداشته و دلیلش این است که با افزایش قیمت‌ها، بودجه ثابت مانده است و این تطابق پیدا کردن نیاز به این است که مطالعات بیشتری صورت بگیرد.