اهواز- شبنم قجاوند: جلسه نشست صمیمانه مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران با مدیران شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان برگزار و طی آن مشکلات حوزه منابع انسانی این شرکت تشریح شد. این جلسه با حضور دکتر ناصر مولایی مدیر توسعه منابع انسانی، دکتر جلال چاووشی رئیس روابط کار و مددکاری اجتماعی شرکت ملی نفت ایران - دکتر منوچهر بارانی مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب - مهندس علیرضا هیهاوند مدیرعامل و سایر مدیران شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان برگزار شد. مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان در ابتدای جلسه ضمن ابراز تأسف از حادثه‌ی اخیر آتش‌سوزی و جان باختن یکی از جوشکاران ماهر و متبحر این شرکت گفت: از دست دادن چنین نیروهای ماهر و باتجربه‌ای برای هر شرکتی قطعاً ضربه‌ای سخت و ناگوار است. مهندس علیرضا هیهاوند افزود: شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان طی یک دهه گذشته با عدم جذب کافی نیروی انسانی، با خروجی زیادی از کارکنان مواجه بوده که این امر به دلیل عدم انتقال تجربه و مهارت‌ها از نسل پیشین به نسل جدید موجب آسیب‌های فراوان در آینده‌ی نزدیک خواهد شد. وی در ادامه افزود: نبود یا کمبود امکانات و زیرساخت‌های مناسب رفاهی، درمانی، فرهنگی، ورزشی موجب عدم ماندگاری کارکنان خصوصاً کارکنان غیربومی گردیده ازاین‌رو درخواست داریم در جذب‌های آتی، شرکت ملی نفت اولویت را برجذب نیروهای بومی و ساکن همین منطقه قرار دهد تا موجب ماندگاری و پرورش مناسب نیرو و تخصص‌ها شود. در ادامه مدیران فنی، خدمات، مالی، مهندسی و ساختمان، منابع انسانی و عملیات مسائل و مشکلات مربوط به حوزه‌ی کاری مدیریت خود را بیان داشتند. مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران نیز طی سخنانی اظهار داشت: کمبود نیروی انسانی ازجمله مشکلات آزاردهنده صنعت نفت است که با بسته ماندن اختیار جذب نیرو طی 8 سال گذشته موجب بروز خسارت‌های فراوانی به شرکت ملی نفت ایران شده است. دکتر ناصر مولایی افزود: برای جبران این خسارات و تأمین نیروی انسانی برنامه‌های مختلفی را با هماهنگی معاونت توسعه منابع انسانی وزارت نفت و سایر شرکت‌های اصلی برای نگهداشت نیروی انسانی و افزایش انگیزه‌های منابع انسانی برنامه‌ریزی کرده‌ایم که بصورت پلکانی و به‌تدریج عملیاتی می‌شوند.