با حضور مديران وزارت نفت و شركت ملي نفت ايران در حوزه ورزش؛
مشكلات شركت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان بررسی شد
اهواز - شبنم قجاوند: جلسه بررسی مسائل، مشکلات و راهكارهاي حوزه ورزش شركت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسليمان با حضور مديران مربوطه از ستاد وزارت نفت و شركت ملي نفت ايران برگزار شد.
اين جلسه با حضور منصور قنبر زاده مدیرکل تربيت بدني و سلامت وزارت نفت هادي افشار رئيس امور ورزش و تربيت بدني شركت ملي نفت – اسكندر فرهمند رئيس امور ورزش و تربيت بدني شركت ملي مناطق نفت‌خیز جنوب و كارشناسان همراه، مدیرعامل، مدير منابع انساني و امور مالي، رئيس امور ورزش شركت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسليمان و مدیرعامل مؤسسه فرهنگي ورزشي نفت مسجدسلیمان برگزار شد.
مدیرعامل شركت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسليمان ضمن ابراز تشكر از حضور ميهمانان در شركت بهره‌بردار، خلاصه‌ای از وضعيت اماكن ورزشي شركت و شهرستان، وابستگي كامل فعالیت‌های ورزشي شهر به امكانات شركت بهره‌بردار و چالش‌های مرتبط اشاره نمودند.
مهندس علیرضا هیهاوند با اعلام اينكه انتظارات و توقعات از اين شركت بسيار فراتر از امكانات، تجهيزات و اعتبارات موجود می‌باشد تصريح كرد: با توجه به گستردگي حوزه عملياتي و قرار گرفتن چند شهر نفتي با شرايط اقتصادي و اجتماعي مشابه با شرايط شهر مسجدسليمان، انتظار اين است با افزايش اعتبارات مصوب، پاسخگویی به ذی‌نفعان مطلوب‌تر و باکیفیت‌تر شود.
وی همچنين با ارائه گزارش از فعالیت‌های مرتبط با گروه فوتبال نفت، به تشكيل گروه هاي اميد و جوانان نفت طي در دو سال اخير با تركيب كاملاً بومي باهدف بهره‌مندی حداكثري جوانان شهرستان و شهرهاي هم‌جوار از ظرفيت گروه نفت اشاره نمودند.
هادي افشار رئيس امور ورزش و تربيت بدني شركت ملي نفت نیز طي سخناني علاوه بر اشاره به برخي کاستی‌ها در فعالیت‌های ورزش شركت بهره‌بردار و ارائه راهكارها و توصیه‌هایی در خصوص استفاده از ابزار قانوني به منظور فايق آمدن بر مشكلات و چالش‌ها، اذعان داشتند شركت نفت و گاز مسجدسليمان بالاترين سطح استفاده از فرزندان كاركنان را در بخش ورزش‌های همگاني دارد.
مدیرکل تربيت بدني و سلامت وزارت نفت نيز با تقدير از اهتمام مديران شركت نفت و گاز مسجدسليمان به توسعه ورزش و نگاه مثبت ورزشي نزد مديران اين شركت از لزوم طرح پروژه‌های نیمه‌تمام ورزشي در شوراي عالي ورزش وزارت نفت سخن گفت.
ايشان با اشاره به فعاليت گروه فوتبال نفت اظهار داشتند: وجود اين فرصتي بزرگ براي آرامش خاطر نوجوانان و جوانان و جذب آنها به سمت ورزش و بازدارنده از انحرافات اجتماعي است.
در ادامه، تصميمات اجرايي لازم در جهت بهبود شرايط و رفع مشكلات مرتبط با حوزه ورزش اتخاذ و در برنامه اقدام قرار گرفت.
در سال جاری صورت می‌گیرد؛
رشد 66 درصدی اجرای نظام آراستگی محیط کار در مناطق آبی‌ای استان اصفهان
اصفهان - علیرضا هژبری: در سال جاری رشد 66 درصدی نظام آراستگی محیط کار باهدف بهبود بهره‌وری و افزايش کار آیی در مناطق آبی‌ای استان اصفهان تحقق می‌یابد.
مدیرعامل آبی‌ای استان اصفهان با اشاره به شعار سال شرکت که جهاد خدمت‌رسانی، بهره‌وری و هم‌اندیشی سازمانی است، اعلام کرد: در حال حاضر نظام آراستگی محیط در 15 منطقه آبی‌ای استان اجراشده است که باهدف ارتقاء روحیه کاري و رضايتمندي شغلی، آراستگی محیط کار در 10 منطقه دیگر نیز به زودی در دستور کار قرار می‌گیرد.
حسین اکبریان بر لزوم تلاش برای ایجاد زمینه‌های لازم در جهت اجرای نظام آراستگی محیط کار برای ایجاد بهره‌وری حداکثری تأکید کرد و خاطرنشان ساخت: نظام آراستگي محيط كار یکی از روش‌های ابتدایی ارتقای کارکنان است که با وجود سادگی و با کمترین هزینه، نتایج شگرفی در بهبود بهره‌وری در پی خواهد داشت. بر این اساس ضرورت دارد با امکانات و ابزار لازم و روش‌های علمی و صحیح، زمینه‌های لازم برای پیاده‌سازی نظام آراستگی محیط که به بهره‌وری و رشد سازمانی منجر خواهد شد بیش از گذشته عملیاتی شود.
وی بابیان اینکه در سال جاری نظام آراستگی محیط کار در 10 منطقه دیگر با استفاده از روش فرایند واکاوی سلسله مراتبی که یکی از روش‌های تصمیم‌گیری است پیاده می‌شود اظهار داشت: هم‌اکنون فرایند واکاوی سلسله مراتبی یکی از روش‌های پرکاربرد برای رتبه‌بندی و تعیین اهمیت عوامل است، بنابراین آبی‌ای استان اصفهان در گام دوم پیاده‌سازی نظام آراستگی محیط کار اولویت مناطقی را که باید نظام آراستگی در آنجا پیاده شود از طریق این روش تعیین می‌کند. مدیرعامل آبی‌ای استان اصفهان به شاخص‌هایی که برای اجرای نظام آراستگی در محیط به آن پرداخته می‌شود اشاره کرد و خاطرنشان ساخت: سرانه فضای کار افراد در ساختمان، وسعت منطقه، وضعیت منابع مالی، تعداد کارکنان، جمعیت تحت پوشش انشعابات آب و فاضلاب، میزان تأسیسات آب و فاضلاب در منطقه، موقعیت جغرافیایی منطقه و اقلیم آب و هوایی منطقه از مهم‌ترین عواملی هستند که در اجرای گام دوم نظام آراستگی محیط کار مدنظر قرار می‌گیرد.