اهواز - شبنم قجاوند: مدیرعامل و رئیس هیئت‌مدیره شرکت ملی حفاری ایران گفت: در سال جاری ۹۳ هزار نفر ساعت آموزش ایمنی در قالب ۲۲ عنوان برای کارکنان شرکت در سطوح مختلف برگزار شد.
دکتر حمیدرضا گلپایگانی در مراسم ِآغاز به کار نخستین همایش ملی ایمنی و بازرسی در صنعت حفاری ضمن خوش‌آمد گویی به مدعوین، افزود: این آموزش‌ها در قالب آموزش حین کار، ایمنی سه‌گانه و صلاحیت ایمنی پیمانکاران تشکیل گردید. وی موضوع آموزش را در رأس برنامه‌های مرتبط با صیانت از نیروی انسانی مطرح و اظهار کرد: این شرکت بزرگ‌ترین و مجهزترین مرکز آموزشی را در سطح صنعت نفت دارد و با توجه به برخورداری از اساتید و متخصصان باتجربه توانایی ارائه خدمات آموزشی به سایر شرکت‌های داخلی و خارجی را دارا هست. گلپایگانی گفت: در این ارتباط تنها به مرکز آموزش موجود بسنده نشده و برای کارکنان آموزش کارگاهی و حین کار و نیز ارائه خدمات آموزشی تخصصی مستمر برنامه‌ریزی‌شده است. مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران تأمین تجهیزات ایمنی بر روی دستگاه‌های حفاری را از نکات مهم در جهت حفظ سلامت کارکنان عنوان و تأمین و اختصاص ۳۷ دستگاه آمبولانس به دکل‌های حفاری در سال ۱۴۰۱ را یادآور شد و افزود: تأمین آمبولانس‌های جدید و جایگزین برای تمامی دکل‌های حفاری در سال آتی نیز در دستور کار است. وی به حضور ۱۵۰ افسر ایمنی برای نظارت بر اجرای دقیق مقررات و دستورالعمل‌های ایمنی در موقعیت استقرار دستگاه‌های حفاری اشاره و تأکید بر اول ایمنی و بعد کار را از نکات مهم در توجه به صیانت از نیروی انسانی عنوان کرد. گلپایگانی با تشریح تاریخچه تأسیس شرکت به عنوان نخستین نهاد اقتصادی پس از پیروزی انقلاب اسلامی، اظهار کرد: این شرکت در زمان حاضر بزرگ‌ترین ناوگان حفاری و تجهیزات خدمات فنی در منطقه را دارد و با بهره‌مندی از ظرفیت‌های بالقوه و بالفعل بخش عمده خدمات حفاری در کشور را عهده است و به عنوان یک شرکت بالادستی نقش محوری در فرآیند تولید نفت و گاز ایفا می‌کند. مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران، توضیح داد: صنعت راهبردی حفاری به لحاظ ماهیت کار در ردیف صنایع با ریسک بالا و پرخطر هست و استانداردهای خاص ایمنی را در سطح بین‌المللی دارد که الزاماً باید با دقت اجرا تا مخاطرات حین کار نظیر نشت گاز و فوران‌ها و سقوط از ارتفاع و ... به حداقل ممکن برسد و قوانین ایمنی به نحو مطلوب اعمال گردد. وی گفت: به همین منظور ۳۷ درصد دوره‌های آموزشی تخصصی و عمومی در شرکت به مبحث ایمنی اختصاص و در خصوص فرهنگ و بسترسازی، تلاش مضاعفی صورت پذیرفته است. گلپایگانی با قدردانی از همکاری‌های تنگاتنگ مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خوزستان و همکاران ایشان در حسن توجه به این شرکت، افزود: تدوین آیین‌نامه انضباطی تشویقی نیروهای تابع قانون کار که در مرحله تصویب نهایی است، ایجاد کمیته‌های انضباطی در سال جاری و... از مواردی است که در تعامل میان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان و این شرکت اجرا یا در مراحل اجرایی هست. مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران اصلاح نظام جبران خدمات، طرح طبقه‌بندی مشاغل پیمانکاری، ساماندهی نیروهای ارکان ثالث و تبدیل پیمان کارکنان غیرمستمر پروژه‌ای به مستمر غیر پروژه‌ای را از اقدامات به‌عمل‌آمده در جهت رضایتمندی و ایجاد انگیزش کارکنان و بهره‌وری شرکت برشمرد که در طی سال ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ تحقق یافت. وی ضمن توصیه به شرکت‌کنندگان در همایش به بازدید از دستگاه‌های حفاری و آشنایی با عملیات و تلاش شبانه‌روزی کارکنان و صعوبت و دشواری‌های کار، از حضور دکتر رعیتی فرد معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مدیران ارشد این وزارتخانه و همچنین مدیران ارشد وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران در همایش تشکر و قدردانی کرد.