۱. تعاریف جدید؛ مرز میان ساخت، احداث و بهرهبرداری
در بخشنامه جدید، سازمان برای شفافیت بیشتر، تعاریف دقیقی ارائه داده است. تفاوت بین «ساخت» (تولید کالا در خارج از سایت) و «احداث» (ایجاد سازه در سایت کارفرما) از نکات بسیار مهمی است که پیمانکاران باید در زمان تدوین رزومه برای اخذ رتبه پیمانکاری به آن توجه کنند. همچنین خدماتی نظیر «نگهداری»، «تعمیرات» و «بهرهبرداری» به صورت مجزا تعریف شدهاند که هر کدام امتیازات خاص خود را دارند.
۲. چالشها و الزامات اخذ رتبه ۳ پیمانکاری
برای شرکتهایی که در میانه مسیر رشد هستند، اخذ رتبه ۳ پیمانکاری یک نقطه عطف محسوب میشود. طبق جدول ظرفیتها، پیمانکاران پایه ۳ مجاز به داشتن حداکثر ۵ کار همزمان هستند.
امتیاز کارکنان: حداقل امتیاز مورد نیاز برای مدیران و کارکنان در این پایه ۱۲۰۰ امتیاز است.
شرط تجربه کاری: برای دستیابی به این رتبه، انجام حداقل یک کار شاخص معادل یک چهارم مبلغ کارکرد حداقل ظرفیت پایه ۴ الزامی است.
۳. شاخصهای عبور از مرز پایه ۲؛ اخذ رتبه ۲ پیمانکاری
شرایط برای اخذ رتبه ۲ پیمانکاری به مراتب سختگیرانهتر میشود. در این سطح، تمرکز بر توان مالی و تجربه کاری سنگین است.
توان مالی: امتیاز توان مالی (p) برای این پایه باید در بازه ۸۰۰ تا ۱۲۰۰ قرار گیرد.
کار شاخص: پیمانکار متقاضی رتبه ۲ باید یک کار شاخص در رشته درخواستی انجام داده باشد که مبلغ آن معادل حداقل یک سوم ظرفیت پایه ۳ باشد.
ظرفیت کاری: ظرفیت ریالی پایه ۲ با ضریب افزایش وزنی سالانه (که بر اساس شاخصهای تعدیل محاسبه میشود) به صورت خودکار در سامانه ساجار بروزرسانی میگردد.
۴. قوانین مشترک و حیاتی برای تمامی پایهها
صرفنظر از اینکه به دنبال رتبه ۵ هستید یا رتبه ۱، رعایت موارد زیر طبق ضوابط ۱۴۰۴ الزامی است:
بیمه و تماموقتی: کلیه افراد امتیازآور باید به صورت تماموقت در شرکت شاغل باشند و ارائه ۳ ماه سابقه بیمه متوالی منتهی به درخواست الزامی است.
تحصیلات: دارا بودن حداقل یک نفر با مدرک تحصیلی زمینه در رشته درخواستی برای تمام پایهها اجباری است.
آموزش: گذراندن دورههای آموزشی برای مدیرعامل یا یکی از اعضای هیئت مدیره برای اولین بار در پایههای ۱، ۲ و ۵ ضروری است.
نکته کلیدی: قراردادهایی که موضوع آنها صرفاً «بهرهبرداری» است، به عنوان تجربه کاری برای کسب امتیاز در زیررشتههای غیر از بهرهبرداری، تعمیر و نگهداری پذیرفته نمیشوند